Как правильно уволиться
Уволиться с работы нас может множество причин. Однако какие бы жизненные проблемы не настигали, уволиться нужно правильно, чтобы потом , в случае чего, вернуться назад было возможно, или просто у сотрудников осталось о вас хорошее впечатление.
Многие хотят знать, как и когда начальству и коллегам стоит сообщить, что решили покинуть своё рабочее место, что бы как можно меньше накалять обстановку в коллективе.
Итак, согласно Трудовому кодексу, работник может уволиться, сообщив руководству об этом в письменном виде за две недели. Если за это время работник передумал увольняться, то он в любое удобное для себя время может забрать заявление и свободно работать дальше. Случается и такое, что по истечению сроков документы об увольнении не были подписаны, а работник не собирается увольняться, то есть передумал, то работа трудового кодекса не прерывается, а всё остаётся на своих местах.
Чтобы занести в кабинет руководителя заявления об увольнении, необходимо набраться смелости, так как даже самому спокойному человеку это будет нелегко. Но лучше набраться смелости и зайти в кабинет, чем через некоторое время весь коллектив будет разносить страшные слухи о вашем срочном уходе.
Поработав в одном учреждении два года, девушка для себя решила, что на этой работе ей делать нечего, так как серьёзных перспектив и карьерного роста здесь ей не видать, она потихоньку начала себе искать новую работу. Но однажды один из коллег увидел резюме этой девушки на сайте и так незначительно заинтересовавшись, спросил, для чего это, и насколько серьёзны её действия. Девушка ответила шуткой, но на следующий день весь коллектив уже начал потихоньку за её спиной шептаться и распускать слух об её увольнении. В итоге после распределения годовой премии, до руководства уже дошли слухи о том, что эта девушка подбирает себе новую работу, и начальство решило, что премия ей не нужна. Но это ещё не все неприятности, которые поджидали девушку. Придя на корпоратив, практически каждый сотрудник назвал её «предательницей». Конечный результат, ясен как божий день, девушке пришлось уволиться.
Помните, что делится с коллегами своими идеями об увольнении просто не целесообразно. После «просочения» информации вы оказываетесь под угрозой, которая рано или поздно достигнет кабинета директора, но в какой интерпретации, никто не знает. Поэтому, какова будет реакция начальства остаётся только догадываться. Или вы сразу оказываетесь в изоляции своих вчерашних подружек.
Если вы твёрдо решили поменять место работы, то будьте постоянно начеку, и уясните себе, что информация всё равно попадёт в руки начальства, но от кого, решать вам самим. То ли сами подойдёте и поговорите, то ли коллектив сам преподнесёт всё в лучших «красках». Если вы не были «занозой» для всего коллектива, а являлись его активистом, человеком настроения и так далее, бывшие коллеги моментально начнут за вами скучать или чувствовать себя покинутыми. А если вы занимали одну из серьёзных мест в коллективе и были на хорошем счету и вдруг резко решили уволиться, то весь народ обычно воспринимает эту информацию как сигнал бедствия, то есть, в коллективе, что-то случилось.
Принять правильное решение можно используя положительные качества и воспитание человека. После решения об уходе с организацией, чтобы правильно уволиться, вы должны сообщить всему коллективу сразу, только так вы сможете выйти из этой ситуации «чистыми», сохранить своё имя и доработать оставшиеся дни в естественной обстановке.
Обратите особое внимание на реакцию руководства по увольнению по собственному желанию. Как отреагирует оно, такая реакция будет у всего коллектива. Если начальство будет негативно настроено, то это настроение передастся всему коллективу.
Не задумывайтесь о возвращении
В последнее время во многих коллективах затеваются массовые увольнения, например, из-за маленькой заработной платы или повышения по служебной лестнице. Но такой трюк в одном коллективе можно проделать всего лишь однажды. Опытный руководитель с первого взгляда определит, что это – манипуляция или реальная угроза. Если в планах у начальства было ваше повышение, то может быть, вам предложат остаться. Тем не менее, во всём этом есть недостаток или опасность. После того как вы примите новейшие условия работы начальства, вы должны оправдать его доверие. Но не всегда это просто и прежние надежды начинают рушиться.
Если вас не отговорили
Такое решение не подлежит обжалованию. Неприятные взгляды и шепот и «перемывание косточек» вас совсем не волнуют. Но при всём при этом хорошее настроение может быть внезапно омрачено предвкушением новейших просторов.
Однажды молодой человек решил уволиться, и сообщил об этом своему начальству. После этого разговора, его работа стала каторгой. Практически сразу начальство стало давать ему чужую работу, посылать на переработки, подменять заболевших коллег, составлять графики посещения дополнительных смен, посылали постоянно разбираться с недовольными посетителями и так далее. Всеми этими обязанностями раньше этот молодой человек не занимался и не имел никакого к этому отношения. Но из-за своих хороших человеческих качеств, он старался ни в чём начальству не отказывать, чтобы в дальнейшем поддерживать дружеские отношения. Самой последней каплей его терпения стало ночное дежурство в канун нового года. Только в этот момент молодой человек понял, что совершил огромную ошибку, рассказав начальству за месяц о своём уходе. Необходимо это делать, за две недели не зависимо, в каких отношениях вы с начальством. Последствия могут быть печальными.
Но нормальному человеку, может с начала и не понять, как можно за две недели всё успеть сделать, например, найти вам хорошую замену, и что бы вы успели показать и обучить нового работника своему бывшему делу, и вам самим необходимо завершить начатые вами проекты или отсчёты, чтобы вы могли правильно уволиться. Но такое отношение к начальству и бывшей работе не всегда положительно отпечатается на вас.
По трудовому кодексу вы имеете право забрать своё заявление об уходе. Но не всегда такое решение понравиться начальству, в каких отношениях вы бы не были, а многие сотрудники ещё несколько недель будут шушукаться у вас за спиной, и перемывать косточки. За это время ваша репутация сала равна нулю, а чтобы её возобновить вам придётся потратить много времени, старания и терпения. Но случаются и такие редкие случаи, когда уволившегося сотрудника, просят вернуться и сотрудники и начальство. Поэтому важно уволиться правильно, сохранив нормальные отношения.
Конечно, ни какой начальник не захочет потерять хорошего сотрудника, а дружный коллектив также не захочет терять частичку компании. Но при всём при этом нужно уйти «красиво» и достойно. Помня, что «упасть лицом в грязь» можно и перед уходом.
Следует ли уведомлять начальника об уходе
Да, нужно. Потому что вы должны передать свои законченные дела работодателю, а только потом со спокойной душой устраиваться на другую работу. Бывают случаи, когда сотрудники после подачи заявления работали около двух месяцев, так как должны были сдать важный документ или наоборот, работник пишет заявление на расчёт, а потом не хочет уходить, а желает продолжить свою работу на этом месте.
Однако предварительный разговор с начальством, возможно, поможет работнику прояснить своё будущее в компании, и понять нужно ли уволиться или правильнее будет остаться. Если вам кажется, что вы можете намного больше, то не стесняйтесь, а идите и поговорите со своим руководством. Начальство, выслушав вас и ваши новые планы в работе, расставит всё по своим местам, и вам не придётся увольняться, а может, произойдёт и другой конец этой истории. Начальство вас выслушает и не поймёт, то вам, конечно, придётся не сладко, то есть вам покажут на выход.
Точка зрения
Давным-давно каждому сотруднику любого предприятия приходилось сообщать в коллективе о том, что он решил уволиться, заблаговременно, но ничего хорошего самому сотруднику эти действия не принесли, они только навредили, а не помогли. И сегодня, множество западных фирм, которые работают на российских рынках, наблюдают различные неприятные ситуации в связи с увольнением сотрудника. Сотрудник обычно до самого конца тянет с моментом признания. Так как работник боится за последние недели пребывания в коллективе. На западе все подобные случаи регламентированы и проходят ровно и гладко, так как малейший косой взгляд или необдуманный поступок со стороны начальства или коллектива может повлечь за собой огромное количество судебных исков.
Нередко отрицательное поведение начальства начинает проявляться, как только они узнают, что их сотрудник уходит. Они не желают больше выплачивать компенсацию, премии. А могут ещё пускать плохие слухи и, в конце концов, напишут специально плохую рекомендацию или характеристику. Всё зависит от конкретного руководства.
Часто дальнейшая жизнь и карьера зависит от предыдущего рабочего места. В этом нет ничего странного, что работники принимаются подстраиваться, манипулировать внутрикорпоративными традициями увольнения.
Поэтому прежде чем решить правильно уволиться, стоит тщательно все взвесить и продумать каждый свой шаг, чтобы на новой работе вам было легче и комфортнее работать.
