Можно ли уволить беременную женщину
В основном все будущие мамы в какой-то момент задумываются над тем, можно ли уволить беременную женщину. Ну а если все же можно, то какие причины должны повлиять на это решение. Можно смело отстаивать свою позицию по поводу незаконного увольнения, но для этого необходимо знать свои права. Мы рассмотрим в этой статье некоторые положения о легитимности увольнения беременных женщин. В них описаны такие ситуации, когда увольнение все-таки возможно, а когда и нет.
По инициативе работодателя
Трудовой кодекс Российской Федерации полностью защищает права беременных женщин. Именно из-за этого ни один работодатель не сможет по собственной и инициативе уволить беременную женщину. В том случае если женщина работает по трудовому договору и период договора попадает на момент беременности, то у женщины есть полное право продлить трудовой договор до того, как начнется декретный отпуск. Но в том случае если организация прекращает свое существование полностью, женщину все же могут сократить.
Если она виновата
Бывают и такие случаи, когда работодатель может заставлять беременную женщину подписать заявление на ее увольнение по собственному желанию. Аргументирует он это действие тем, что женщина нанесла организации вред, совершив ряд ошибок. Если работодатель использует такую причину для увольнения, он должен предоставить огромное количество доказательств, которые будут в виде документов, и будут доказывать те самые ошибки.
Некоторые работодатели будут утверждать, что им можно уволить беременную женщину за то, что она не выполняет обязанности или совершает другие нарушения, прописанные в Трудовом кодексе Российской Федерации. Работодатель будет не прав даже в этом случае. Максимум, что он сможет сделать – это лишить беременную женщину части зарплаты, надбавки или премии, а также ввести штрафные санкции.
После испытательного срока
В практике проскакивает и такой вариант, когда женщина, еще не зная о том, что она беременна, устраивается на работу, на испытательный срок. Позднее она узнает о том, что она беременна и сообщает эту информацию своему работодателю. После того, как испытательный срок заканчивается, работодатель должен либо уволить женщину по той причине, что она не подходит для работы, либо трудоустроить – это положение описано в Трудовом кодексе РФ. Но такое положение не будет распространяться на беременных женщин, даже испытательный срок для них не устанавливается. Даже если беременная женщина показывала неудовлетворительную работу, в то время когда ей изначально назначался испытательный срок, ее также ни в коем случае нельзя уволить.
По желанию
По собственному желанию беременная женщина имеет право уволиться с работы, потому как это право у нее никто отобрать не может. Может случиться такое, что женщина по каким-то своим объективным причинам, еще не зная о том, что она находится в положении, примет решение об увольнении по собственному желанию. Она пишет заявление и передает его в отдел кадров, а через какой-то период времени узнает о том, что она в положении. Даже в такой ситуации есть выход, и отчаиваться не стоит. У беременной женщины, даже если она уже отдала на подпись в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию, есть период длительностью в четырнадцать дней, в течение которых у нее есть право отозвать заявление об увольнении. Ей просто необходимо написать другое заявление об отзыве назад заявления об увольнении по собственному желанию. Из практики видно, что беременной женщине отказать не смогут. Правда бывают случаи, когда работодатель и отдел кадров не в состоянии принять это заявление по той причине, что это рабочее место переходит иному сотруднику той же фирмы из-за того, что его переводят на легкий труд из-за состояния его здоровья. Так что внезапно обнаруженная беременность не может стать причиной, по которой женщина будет требовать восстановить ее на прежнее рабочее место.
С работы по совместительству
В том случае, когда женщина работает по совместительству, а на ее место пригласят сотрудника на постоянную работу, работодатель также не имеет право уволить ее. Так как он не имеет право, на то место где работает беременная женщина, принимать постоянного сотрудника. Даже если работодатель проявит инициативу, он все равно не сможет уволить беременную женщину, так как это будет расцениваться, как нарушение Трудового кодекса Российской Федерации. Беременную женщину не могут уволить даже по решению собственника имущества предприятия или по решению общего собрания акционеров.
