Отпуск без содержания: что нужно знать о нем?

Когда в силу стечения обстоятельств сотрудник вынужден брать отпуск без сохранения заработной платы, ему следует заранее знать обо всех нюансах такого события, чтобы в случае чего быть готовым и к последствиям данной процедуры.

Как подсчитывается стаж

Многих интересует, как будет подсчитываться стаж во время такого неоплачиваемого отдыха. Все тонкости и нюансы на эту и другие темы можно узнать на сайте https://secrets.tinkoff.ru/bezopasnost-biznesa/otpusk-bez-oplaty/, где можно ознакомиться с полезной информацией, как для работодателей, так и для рядовых служащих. Так, согласно действующему законодательству, стаж разделяется на страховой и трудовой. Для получения пенсии в будущем важен страховой стаж. Именно он будет непосредственно влиять на сумму пенсионных выплат для каждого конкретного человека.

Роль работодателя при отчислениях за работника

Стаж засчитывается только в том случае, если работодатель делает отчисления в государственный бюджет за своего сотрудника. В случае с неоплачиваемым отпуском такие выплаты приостанавливаются и, соответственно, эти дни в страховой стаж учитываться не будут.

А что делать, если сотрудник, находящийся в неоплачиваемом отпуске, вдруг узнает, что работодатель решает его уволить? Такое действие руководителя можно смело отнести к неправомерному, и подать жалобу в трудовую инспекцию. Увольнение работника, находящегося в отпуске, будь он хоть тарифным, хоть за свой счет – незаконно. Ведь по трудовому законодательству во время отдыха за каждым служащим сохраняется право на рабочее место и заработную плату. Единственной оговоркой в данном аспекте может быть то, что сотрудник, не имея права на дополнительный отпуск, не смог договориться с руководителем и самостоятельно, без приказа не вышел на работу.

Форс-мажор во время отпуска

Также никто не застрахован от болезни во время отпуска без содержания. Будет ли он продлен на дни болезни и оплатит ли организация больничный лист? Ответ отрицательный – ни продления, ни выплат не полагается. Однако руководство на свое усмотрение может оплатить лечение такого сотрудника в больнице.

Если же работник, взяв дни за свой счет, справляется со своей проблемой раньше, то он имеет право выйти досрочно. Однако приказ был подписан и в этом случае необходимо будет написать новое заявление. Оно понадобится для того, чтобы бухгалтерия знала, с какой даты сотруднику снова будет начисляться зарплата и различные премиальные выплаты.

Работнику следует знать, что каждый имеет право получить отпуск за свой счет, а документально он оформляется также, как и тарифный.

Со стороны руководства необходимо правильно отобразить дополнительные дни отдыха сотрудников, чтобы не ошибиться в начислении зарплаты. Важно также не только подготовить приказ об отпуске, но и обязательно предоставить его на подпись служащему для ознакомления. Все подобные кадровые изменения должны быть отображены в учетном табеле рабочего времени, личной карте и лицевом счете сотрудника.