Как влиться в новый коллектив
Чаще всего наши страхи связаны с тем, что мы не знаем, чего ожидать от нового, неизведанного. Карьеристы утверждают, что менять место работы, даже самое престижное и высокооплачиваемое, стоит не позже, чем через пять лет. Здесь, конечно, каждый выбирает сам. Но рано или поздно всем нам приходится трудоустраиваться на новое место. А там – новые обязанности, атмосфера, коллектив. И влиться в него – одна из наиважнейших задач. От того, как примет вас новый коллектив, зависит 90% успеха на данной должности, независимо от собственных талантов и возможностей.
Приступаем к новой работе
Итак, цель достигнута, новое место работы – в кармане. С замиранием сердца ждем первого рабочего дня: бессонница, переживания, азарт, подрыв… Первое – пунктуальность. Опоздание – признак дурного тона, не стоит вот так, сразу, складывать нелицеприятное мнение о себе, как и демонстрировать неуважение к новому коллективу. Намного эффективнее для хорошей репутации будет прийти минут так на 15 раньше и уйти, соответственно, тоже минут на 15-20 позже. Тем самым вы покажете интерес к новой работе.
Мудрость древних философов советует вообще больше молчать, чем говорить. Чтобы узнать все нюансы и принципы общения в данном коллективе, лучше слушать и, так сказать, наблюдать. Простое обращение, по имени и на «ты» лучше отложить пока в дальний угол, кто знает, может такие привилегии имеют далеко не все, а фамильярничество еще никому не пошло на пользу. Тем более, к сотрудникам, занимающим руководящие посты, необходимо обращаться с присущим этикету и положению уважением.
Обратите внимание на дресс-код конкретно этой компании. Даже если его официально не существует в природе, нежелательно начинать знакомство с новым коллективом в откровенном кричащем мини с глубоким эротичным декольте. Вы рискуете показаться вульгарным человеком, с таким же вульгарным поведением. Рекомендуется применять нейтральную цветовую гамму, простые модели кроя, всю коллекцию украшений и бижутерии надевать тоже не стоит. Идеальный вариант – уточнить все детали еще во время собеседования при приеме на новую работу.
Идем на работу с позитивом
Естественное поведение и положительный настрой – ваше главное оружие при попытке влиться в новый коллектив. К новым работникам всегда относятся с настороженностью и опаской, кроме того, вы – потенциально опасный конкурент, как ни крути. Именно так зачастую относятся к вновь поступившим на работу. Лучше быть открытым, но в меру, подробности жизни вне офиса, которые станут известными новым сотрудникам в первый день, вряд ли добавят положительного в вашу характеристику. Вопросы – только по существу, относящиеся к непосредственной области задач. Но здесь можно не стесняться, напротив, ваш искренний интерес к делу вызовет положительные отзывы в новом коллективе, а если еще и записывать информацию в ежедневник, а не просто пытаться запомнить – репутация в меру серьезного человека – у вас в руках.
Но не следует чрезмерно пытаться понравиться коллективу, позволить взобраться на свою шею вы всегда успеете, а хорошим для всех быть не удастся. Зато есть риск оказаться в незавидном положении вечного мальчика или девочки на подхвате, все самые несущественные поручения будут отправляться в ваш адрес, даже такие, как «сгонять» за сигаретами в соседний ларек или подменить коллегу в свой же выходной. Отказывать тоже можно уметь, чтобы не пострадала самооценка.
Обычно руководитель берет на себя обязанность по представлению вновь прибывшего сотрудника коллективу, но если в вашем случае подобного не произошло – не нужно отчаиваться, причины могут крыться в острой занятости начальника именно в этот час. Попросту возьмите ситуацию в свои руки и представьтесь коллективу сами. Влиться в коллектив получится без труда, если постараться запомнить имена всех работников и почаще использовать их в обращении. Звук собственного имени весьма располагает к тому, из чьих уст оно исходит.
Корпоративные праздники
Не пропускайте повода влиться в коллектив в неформальной обстановке. Подойдут корпоративная вечеринка, обед или просто чашечка кофе после насыщенного трудового дня. Маркетологи уверены, что именно во время таких мероприятий происходит реальное формирование личностных связей коллектива организации, когда все предстают в истинном обличье, без прикрас, так сказать.
День рождения – еще один повод расположить к себе коллег, достаточно просто оказать внимание имениннику, преподнести приятную мелочь в подарок, например, цветные стикеры или маркер. Хотите находиться в курсе и не пропустить чей-либо праздник в коллективе? У офис-менеджера можно взять информацию о датах рождения всех коллег.
Разного рода сплетни, «перемывание косточек», обсуждения и осуждение коллективом – священное табу, как и подробности собственной личной жизни, проблем на личном фронте или прочих секретов. Допуская подобное по отношению к другим, вы тем самым разрешаете сплетничать о вас в коллективе. А уж это никак не поможет влиться гармонично в новый коллектив.
Еще одна полезная рекомендация – постараться позволять себе как можно меньше болезней. Звучит жестоко. Но, правда такова, что, даже если вам довелось вступить в новую должность во время пика эпидемии простуды – увы, новый коллектив не поймет частого отсутствия на рабочем месте. На подсознательном уровне откладывается информация, что новичок отлеживается, пока другие трудятся в поте лица, хотя сумма заработной платы и премии ему, по сути, выпадет такая же. Так что закаляйтесь, укрепляйте иммунитет и пейте витамины. В этот коллектив вы пришли трудиться, вот и идите к намеченной цели, не забывая при этом о принципах человечности и доброты.
